Vigia – Vigia

Descrição da vaga:
Vigia noturno Requisitos: experiência comprovada em atividades de portaria e vigilância noturna. Fácil acesso à região do cic em curitiba (próximo à volvo, em frente à havan). Desejável conhecimento em sistemas de monitoramento por câmeras (cftv). Habilidade em lidar com situações de emergência e manter a calma sob pressão. Boa comunicação e capacidade de observação. Responsabilidade e comprometimento com a segurança do local. Disponibilidade para trabalhar em escala 12×36 (a partir de julho) e escala diferenciada em junho (conforme detalhado abaixo). Atividades: Controle rigoroso de acesso de funcionários, visitantes, veículos (caminhões e automóveis) e prestadores de serviço, registrando entradas e saídas em sistema ou livro de ocorrências. Monitoramento constante das câmeras de segurança, identificando e reportando qualquer atividade suspeita ou anormalidade. Ronda periódica pelas instalações, verificando portas, janelas e outros pontos vulneráveis. Atendimento telefônico e interfone, direcionando ligações e prestando informações. Preenchimento de relatórios de ocorrências diárias, registrando eventos relevantes. Manutenção da organização e limpeza da área da portaria. Cumprimento das normas e procedimentos de segurança da empresa. Colaboração com a equipe em outras tarefas pertinentes à função, conforme necessidade. Jornada de trabalho: Junho (escala diferenciada): Segunda a sexta-Feira, uma noite sim e uma noite não, das 19h00 às 08h00 (12 horas de trabalho + 1 hora extra). Sábados e domingos: 12 horas. Julho em diante (escala 12×36): 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso. A escala específica será definida pela empresa. Remuneração e benefícios: Salário: R$ 2.021,00 Vale alimentação: R$ 500,00 Vale transporte Adicional noturno Intrajornada (pausa remunerada) Observações: A empresa oferece oportunidade de crescimento profissional para colaboradores comprometidos e responsáveis. Candidatos com experiência em empresas de grande porte serão considerados como diferencial.