Gerente de RH – Belo Horizonte

Recrutamento e Gestão de Talentos

• Desenvolver e executar estratégias de recrutamento para apoiar a expansão da força de trabalho de acordo com as necessidades do negócio.
• Implementar estratégias para retenção e desenvolvimento de talentos, incluindo integração, avaliações de desempenho, gestão de carreira e planejamento sucessório.

Estratégia de RH e Desenvolvimento Organizacional

• Projetar e implementar a estratégia de RH alinhada aos objetivos da concessão.
• Projetar e liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional para otimizar o desempenho da equipe e apoiar o crescimento do negócio.
• Gerenciar processos de mudança de forma eficaz, garantindo uma comunicação interna forte e engajamento dos funcionários.

Compensação e Benefícios

• Projetar e gerenciar programas de Compensação e Benefícios para garantir uma remuneração competitiva e justa aos funcionários.

Relações Trabalhistas e Gestão do Clima Social

• Gerenciar relações trabalhistas e de empregados, garantindo um diálogo construtivo com os sindicatos e conformidade com as leis trabalhistas brasileiras.

Gestão Administrativa e Legal de RH

• Garantir conformidade com as leis trabalhistas locais e os padrões de RH da Aure Digital.
• Supervisionar a folha de pagamento, administração de benefícios e obrigações legais de emprego.

Cultura da Empresa e Responsabilidade Social Corporativa

• Promover a cultura da Aure Digital dentro da concessão.
• Desenvolver iniciativas em torno da diversidade, inclusão e responsabilidade social.

O perfil que estamos buscando:

• Formação em Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
• Mínimo de 10 anos de experiência em RH, com experiência significativa como Gerente de RH, idealmente nos setores de tecnologia, marketing e vendas.
• Forte conhecimento das práticas locais de RH e das leis trabalhistas brasileiras.
• Experiência comprovada em recrutamento e relações trabalhistas.
• Forte liderança, excelente comunicação e habilidades interpessoais.
• Capacidade de tomar decisões estratégicas.
• Mentalidade analítica com foco em resultados.