Gerente de Parceiros PAP | MT

• Realizar a gestão da carteira de Parceiros estratégicos, negociando e fechando contratos e acordos.
• Desenvolver estratégias comerciais para fomentar a venda e o desenvolvimento da carteira de Parceiros sob a sua responsabilidade.
• Analisar e acompanhar o desempenho das equipes de venda porta a porta (supervisores e vendedores) de sua carteira;
• analisar dados de mercado e da concorrência.
• Liderar e desenvolver pessoas.
• Atuar na gestão de processos administrativos, executando rotinas operacionais que contribuam para aumentar a eficiência das vendas.
• Realizar estudos, diagnósticos e revisão de fluxos de trabalho, promovendo melhoria nos processos operacionais.
• Gerir conflitos.

Skills e Principais Atribuições:

• Liderança e motivação: Liderar, motivar e inspirar a equipe para alcançar metas e objetivos;
• Recrutamento e seleção: Contratar, treinar e desenvolver novos membros da equipe;
• Definição de estratégias: Desenvolver e implementar estratégias de vendas eficazes;
• Gerenciamento de desempenho: Monitorar e avaliar o desempenho da equipe, identificando áreas de melhoria;
• Treinamento e desenvolvimento: Fornecer treinamento contínuo para melhorar habilidades e conhecimentos dos times de venda;
• Gestão de conflitos: Resolver conflitos e questões internas da equipe;
• Análise de dados: Analisar dados de vendas para identificar tendências e oportunidades;
• Planejamento e organização: Planejar e organizar rotas de vendas, agendas e metas;
• Comunicação: Manter comunicação eficaz com a equipe, clientes e superiores;
• Gestão de budget: Gerenciar orçamento e recursos da equipe.

• Formação Superior Completa
• Excel Avançado
• Power Point Intermediário
• Análise estatística
• Análise de relatório de resultados

Desejável:

• PAP MOBILE, NEXT e SIEBEL
• Conhecimento de metodologias ágeis (KANBAN, SCRUM, LEAN etc)
• Lean Six Sigma (formação ou certificação em qualquer grau)
• Ferramentas de gestão da qualidade
• Gerenciamento de processos e fluxogramas
• Residir em Mato Grosso

Softskills

• Alto nível de Resiliência
• Habilidade para trabalhar com processos e demandas não estruturadas
• Energia para criar e sugerir melhorias de processos
• Capacidade analítica e visão holística para mapeamento e execução de processos
• Senso de urgência
• Habilidade para trabalhar em equipe, apoiando e multiplicando conhecimento com seus pares e clientes internos
• Ótimo relacionamento interpessoal
• Proatividade/iniciativa
• Comunicação eficaz
• Liderança e gestão de equipes

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