Gerente de Loja – Campo Grande – MS

  • Período Integral
  • Campo Grande
  • Posted 1 mês ago
  • A combinar USD / Year
  • Período Integral
  • Campo Grande

    Confidencial

    Descrição da vaga

    Empresa de grande porte no ramo varejista contrata profissionais que tenham experiência com gestão de metas, resultados e pessoas, para atuar como Gerente de Loja.

    Responsabilidades e atribuições

    • Responsável pela gestão de pessoas, planejamento, gestão e execução operacional da loja, qualidade de estoque, visando garantir um atendimento encantador aos clientes internos e externos, a execução dos padrões estabelecidos pela empresa, disseminação da missão, visão e valores da companhia, bem como a definição de estratégias para o alcance dos resultados;
    • Garantir a entrega dos resultados operacionais, mediante execução e controle de todos os processos operacionais;
    • Contribuir para a motivação da equipe de loja por meio da manutenção de um ambiente de trabalho positivo, segundo os valores da empresa;
    • Assegurar a excelência no atendimento aos clientes da loja, por meio de treinamento constante das equipes de trabalho;
    • Manter o time de loja informado e alinhado com as metas operacionais da loja, realizando reuniões diárias com a equipe;
    • Garantir que os processos administrativos sejam executados nos prazos estabelecidos por meio do acompanhamento das atividades diariamente;
    • Garantir que a abertura e o fechamento da loja seja concretizado segundo os procedimentos estabelecidos por meio da capacitação das equipes responsáveis e acompanhamento das atividades;
    • Contribuir com a integração das áreas de serviços e produtos por meio do acompanhamento, visitas aos setores técnicos e diálogo constante.

    Requisitos e qualificações

    • Ensino Superior completo;
    • Disponibilidade para trabalhar em escala 6X1.;
    • Experiência com liderança em lojas varejistas;
    • Conhecimento em Excel.

    Informações adicionais

    • Vale Transporte;
    • Assistência Médica;
    • Assistência Odontológica;
    • Auxílio Farmácia;
    • Vale Refeição ou Vale Alimentação (conforme política da empresa);
    • Seguro de Vida;
    • Descontos de produtos e serviços na rede;
    • GymPass;
    • Day Off – Folga no dia aniversário;
    • Bônus target anual atrelado à performance individual e da companhia.

    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Triagem
    3. Etapa 3: Entrevista RH
    4. Etapa 4: Entrevista Gestor
    5. Etapa 5: Teste Prático
    6. Etapa 6: Entrevista BP
    7. Etapa 7: Proposta
    8. Etapa 8: Contratação



    Aviso: O site não é responsável pela seleção ou contratação das vagas, o mesmo atua somente na divulgação, para que o contratante tenha um alcance maior de visualizações em suas oportunidades de empregos.