Executivo de Negócios II – São Paulo

O Sabará Hospital Infantil é uma instituição sem fins lucrativos e extensão assistencial da Fundação José Luiz Egydio Setúbal, da qual faz parte também o Instituto PENSI, focado na realização de pesquisas e no ensino e treinamento de profissionais da saúde infantil. É um dos maiores e mais respeitados centros de atendimento pediátricos do Brasil, reconhecido pelo excelente atendimento ao paciente e pelo pioneirismo nessa área, desde sua inauguração, em 1962.

A instituição valoriza o ser humano em primeiro lugar, baseando-se também em alguns de nossos valores, como ÉTICA, CUIDAR e o HUMANISMO. Respeitamos as individualidades, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento, a inovação e que sejam representantes das diversidades nos âmbitos cultural, de gênero, raça, gerações, orientação sexual e/ou afetiva, religiosa, deficiências ou que contemplem outras particularidades.

Valorizamos nossos cuidadores, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento e a inovação com respeito e confiança.

Venha você também fazer parte desta equipe de sucesso!

Dados da vaga em aberto

• CARGO: Executivo de Negócios II
• SETOR: Comercial e Relacionamento Institucional
• ESCALA: 05×02 (segunda a sexta)
• HORÁRIO: 08:30 às 17:30
• REGIME DE TRABALHO: Híbrido (no período de experiência com maior atuação presencial)
• REGIÃO: Higienópolis (Próximo a estação de Metrô Paulista – Linha Amarela ou Consolação – Linha Verde)

Responsabilidades e atribuições

• Relacionamento e negociação com as fontes pagadoras;
• Negociação para ampliação do portfólio de serviços com as fontes pagadoras;
• Confeccionar planilha de acompanhamento da evolução do perfil das fontes pagadoras no mercado (número de vidas, abrangência, produtos, solvabilidade);
• Acompanhar o perfil de utilização por fonte pagadora;
• Mapear as principais regras comerciais dos contratos com as fontes pagadoras;
• Acompanhar o faturamento mensal das fontes pagadoras;
• Confeccionar estudos comparativos e planilha de impacto para formatação das propostas de reajustes com as fontes pagadoras;
• Operacionalização das negociações efetivas (orientação para correta implantação em sistema, conferência de documentos, divulgação interna de documentos, organização das pastas de contratos físicas e eletrônicas);
• Relacionamento com os clientes e fornecedores internos para mitigação de riscos e melhoria dos processos (interface da área comercial com área de cadastro e faturamento);
• Promover treinamento às equipes internas sobre as condições comerciais e operacionais contratadas com operadoras;
• Realizar pesquisa de mercado externo de prestadores concorrentes;
• Apresentar relatórios mensais à gerência (planilha de reajustes, atividades inerentes a função, propostas enviadas etc.).
• Apresentar indicadores de resultado das ações da carteira de operadoras sob sua responsabilidade.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Administração de Empresas, Administração Hospitalar, Marketing, Enfermagem ou áreas correlatas.
• Experiência anterior na função (segmento hospitalar).
• Conhecimento em regras comerciais para diárias e taxas, honorários médicos, exames, materiais, medicamentos, OPME’s e pacotes; tabelas CBHPM, AMB, LPM, Simpro, Brasíndice; tabela Aberta, Compacta, Global e Procedimentos Gerenciados; regras e normas da ANS: Contratualização, TISS, TUSS e Rol de Procedimentos; conhecimento em OPME’s utilizados por procedimentos; conceitos de custos hospitalares (custo fixo, custo variável, direto, indireto, margem de contribuição e resultados); índices econômicos e inflacionários de mercado geral e da saúde; sistemas de gestão hospitalares.
• Conhecimento básico no pacote office.

Informações adicionais

O que temos a oferecer:

• Salário Fixo
• Vale Alimentação
• Vale Refeição (Disponível para colaboradores com carga horária diária de 08 horas ou mais, não elegível para colaboradores com carga de horária de 06 horas ou menos)
• Vale Transporte
• Assistência Médica (a partir da admissão, com coparticipação)
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida (50% subsidiado pela empresa)
• Convênio GoldenFarma
• Auxílio creche (para colaboradoras mulheres com filhos até 06 anos)
• Parcerias com instituições de ensino

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