Especialista em Inteligência de Negócios – Rio de Janeiro

Descrição do perfil:

Analisar e Interpretar Dados

Responsável por analisar e interpretar grandes conjuntos de dados, encontrando tendências e métricas que possam ajudar a empresa a tomar decisões mais precisas e obter melhores resultados.

Principais Atividades:

• Coletar, manipular, analisar e interpretar dados, formular hipóteses e testá-las quantitativamente e qualitativamente;
• Identificar padrões, tendências e oportunidades de otimização, suportando a transformação cultural;
• Desenvolver e implementar modelos preditivos e analíticos, a partir de análise estatística de dados, com o objetivo de prever eventos e otimizar processos;
• Mapear necessidades transversais e segmentadas, formular argumentos sólidos, conduzir negociações estratégicas e fornecer recomendações que suportem o ecossistema de RH;
• Criar materiais executivos, dashboards integrados e relatórios avançados, que traduzam dados complexos em insights estratégicos, fornecendo suporte analítico para decisões críticas e soluções de problemas complexos;
• Organizar informações, dados e processos e gerenciar projetos de forma eficiente, garantindo a integridade e a confidencialidade dos dados, em conformidade com diretrizes e políticas internas;
• Dominar e aplicar diferentes metodologias/tipos de pesquisa (qualitativa, quantitativa, exploratória, descritiva, explicativa, experimental), adequando aos diferentes objetivos;
• Elaborar instrumentos de coleta de dados (questionários, entrevistas, grupos focais);
• Planejar, implementar e analisar os resultados de pesquisas estratégicas e conduzir os processos de certificações de marca empregadora.

Conhecimento, Experiência e Formação:

• Conhecer e aplicar conceitos, instrumentos e indicadores de gestão de clima e cultura (eNPS, pesquisa de clima, diagnóstico cultural);
• Superior Completo em áreas como Administração, Estatística, Ciência de Dados, Engenharia, Economia, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
• Pós-Graduação/Especialização/MBA em Gestão de Projetos, Analytics, Gestão de Pessoas, RH, Psicologia ou áreas relacionadas;
• – Experiência na condução de temas estratégicos e nas atividades requeridas e forte capacidade de análise de dados para geração de insights e tomada de decisões estratégicas;
• Desejável Experiência em RH (Clima e Engajamento, Cultura Organizacional, Business Partner e/ou Desenvolvimento);
• Desejável Experiência na construção, condução e tratamento de resultados de diferentes metodologias de pesquisas (quantitativas e qualitativas), incluindo entrevistas e grupos focais.