Especialista Design Organizacional e Remuneração

• Desenvolver e propor políticas de remuneração fixa e variável, de acordo com as estratégias de recursos humanos e da Coop, visando assegurar a equidade interna e competividade externa;
• Propor revisão de tabelas salariais através de análise e estudos de pesquisas salariais, visando contribuir com a estratégia de administração de custos e assegurar a competividade externa;
• Administrar os programas de remuneração variável, como a participação pelos resultados (PPR), bônus, entre outros incentivos, analisando, monitorando, disseminando e propor melhorias visando contribuir para o atingimento dos objetivos organizacionais;
• Ministrar treinamentos internos sobre política de remuneração e os processos e critérios relacionados a cargos, remuneração fixa, variável e estrutura organizacional, visando contribuir com as estratégias de recursos humanos;
• Analisar, diagnosticar e propor melhorias na estrutura organizacional, incluindo atualização de organogramas, mapeamento de funções e responsabilidades, visando contribuir com a otimização de produtividade e processos organizacionais;
• Assessorar a liderança da Coop e as áreas de recursos humanos nos processos de gestão de mudança, visando contribuir com as iniciativas de transformação organizacional e promover a integração com as estratégias de desenvolvimento humano e planos de sucessão.

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Superior Completo.

Benefícios:

• Convênio médico;
• Convênio odontológico;
• 5% de desconto em compras nos supermercados;
• 50% de desconto em compras nas drogarias (mediante apresentação de receita em nome do colaborador);
• Totalpass;
• Vale Transporte;
• Refeição no local;
• Seguro de vida;
• Cesta de natal;
• PPR (participação nos resultados).

Jornada de trabalho e carga horária:

• 08h00 as 17h30 – Segunda a Sexta.

COOP – COOPERATIVA DE CONSUMO