Londrina

Gestão de Talentos - Confidencial
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Coordenador de Suporte de Central de Atendimento para fazer parte do nosso time!
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar o desempenho das atividades desenvolvidas na central de atendimento;
- Garantir a execução dos contratos das equipes de call center e serviços relacionados ao atendimento ao cliente;
- Assegurar a capacitação da equipe de gestão do prestador de serviço para atender o negócio da empresa;
- Suportar as áreas de negócios da empresa em questões relacionadas as atividades da central de atendimento;
- Avaliar o prestador de serviço da central de atendimento;
- Contribuir para o desenvolvimento de funcionalidades do CRM Salesforce;
- Assegurar a realização do orçamento (custos) dentro dos parâmetros estabelecidos para o exercício;
- Gerenciar e garantir acompanhar indicadores.
Requisitos e qualificações
- 4 a 5 anos: Gestão de pessoas, atuação na área comercial/atendimento ao cliente, negociação clientes/fornecedores;
- Informática (Pacote Office: Word, Power Point, Excel, Outlook);
- Superior Completo: Administração, Economia, Logística e áreas correlatas.
Informações adicionais
Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo Hibrido.
Localidade: Londrina – PR
- Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
- Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
- Vale Transporte.
- Plano médico – para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
- Plano odontológico – para você manter aquele sorrisão!
- Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
- Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
- Temos PR (Participação nos Resultados);
- Temos Cartão Farmácia;
- Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
- Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
- Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
- Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo);
- Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo);
- Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
- New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem!
- Seguro de vida, para dar aquela segurança!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação de Perfil
- Etapa 3: Entrevista Atração de Talentos
- Etapa 4: Entrevista com a Pessoa Gestora
- Etapa 5: Oferta
- Etapa 6: Contratação