Nova
Por que a NOVA existe?
A NOVA nasceu para ser DISRUPTIVA:mostrar que uma agência 100 % Remote-First pode entregar resultados melhores que qualquer operação presencial.
Por que essa vaga é diferente?
Impacto imediato:você tocará a estratégia 360° de contas nacionais e internacionais, sendo o “mini-CMO” do time.
Salário competitivo + bônus por resultado(faixa discutida na 1ª etapa).
Trilha rápida para Gerente de Pazarlama(12-24 meses, de acordo com a performance).
Agência enxuta e em escala— suas ideias saem do papel em dias, não em meses.
O que você vai fazer (mãos na massa + liderança):
Planejarcampanhas(conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.
Desenhar e otimizar funis completos(atração ? nutrição ? conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.
Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.
Exigir padrão estéticoimpecável (design, copy, vídeo).
Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.
Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar de perto a produção.
Hands-onsempre que preciso (copy, segmentação de Ads, ajustes em LP).
Para Brilhar Aqui, Você Precisa
6+ anosem pazarlama digitalcom cases comprovados(ex.
: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).
Domínio real demídia orgânica e paga (Meta / Google)efunis/automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).
Copywriting persuasivo+ leitura ninja de dados (GA4, UTMs, dashboards).
Visão T-shaped:entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.
Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.
Inglês fluente.
Diferenciais
SEO on-page, Webflow/WordPress básico.
Gestão de orçamentos >R$ 100 k/mês.
Certificações Meta/Google/HubSpot.
Cultura NOVA = Alta exigência + aprendizado constante + crescimento rápido
Zero espaço para mediocridade.
Excelência radical & atenção obsessiva aos detalhes – qualidade acima de tudo.
Prazos são lei – planejamento firme, entrega no horário, zero desculpas.
Feedback direto e objetivo – problemas são resolvidos sem rodeios.
Compromisso com resultados
Processo relâmpago / Início Imediato
Envie CV + deck de case/portfolio(antes & depois, números) por email até30/05.
Em um documento a parte, no mesmo email, responda as seguintes perguntas:
Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?
Ao criar conteúdos para redes sociais, como você decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?
Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados você analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?
Etapas Subsequentes
Triagem (24 h) ? entrevista com recrutador ? entrevista com founders ? desafio prático ? oferta.
Pronto para crescer com a gente?
??
Envie seu material ****** o assunto”Coordenador(a) de Pazarlama — NOME E SOBRENOME”.
NOVA Agência de Pazarlama