COORDENADOR DE GESTAO DE ATIVOS

O Coordenador de Gestão de Ativos é responsável pela gestão estratégica de todo o ciclo de vida dos ativos tecnológicos da organização, desde a aquisição até o descarte. Coordena processos de compra, distribuição, manutenção e substituição de equipamentos, buscando otimização de custos e eficiência operacional. Assegura o cumprimento das políticas internas de governança de TI e a conformidade com normas e legislações aplicáveis. Elabora e analisa relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão estratégica. Atua na identificação e mitigação de riscos relacionados a obsolescência, segurança e compliance. Estabelece parcerias com fornecedores e acompanha contratos de suporte e garantia. Lidera e desenvolve a equipe responsável pela gestão de ativos, promovendo capacitação e boas práticas. Participa de auditorias internas e externas, fornecendo informações precisas sobre o parque tecnológico. Colabora com outras áreas de TI e negócios para alinhar a gestão de ativos às necessidades organizacionais.

Coordenar o inventário de ativos de TI (hardware, software, licenças, contratos e serviços), assegurando sua atualização e acuracidade.

Supervisionar processos de aquisição, movimentação, manutenção, substituição e descarte de ativos, em conformidade com políticas internas e normas regulatórias.

Implementar e manter sistemas de gestão de ativos (ITAM), promovendo automação e integração com outras áreas (financeiro, compras, segurança da informação).

Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) relacionados à gestão de ativos.

Garantir conformidade com auditorias internas e externas, fornecendo documentação e relatórios quando necessário.

Atuar como elo entre as áreas de TI, compras, jurídico e financeiro para garantir a governança dos ativos.

Desenvolver e aplicar políticas, procedimentos e treinamentos relacionados à gestão de ativos de TI.

Apoiar iniciativas de sustentabilidade e descarte responsável de equipamentos eletrônicos.

Ensino superior completo;

Experiência com ferramentas de ITAM (ex: ServiceNow, GLPI, Lansweeper, SCCM);

Conhecimento em processos ITIL, especialmente na área de Gerenciamento de Ativos e Configuração;

Familiaridade com normas como ISO/IEC 19770 (gestão de ativos de software).

Habilidade em gestão de equipes e projetos.

Na Total Express a diversidade é um compromisso com todos os nossos colaboradores, parceiros e clientes com o objetivo de eliminar barreiras, desconstruir estereótipos, promover a igualdade de oportunidades e celebrar a riqueza de nossas diferenças. Queremos criar um ambiente onde todos se sintam confortáveis em serem autênticos e onde a diversidade seja cultivada e respeitada em todos os níveis.

O movimento faz parte da nossa identidade. E aqui na Total estamos sempre em busca de novas formas de valorizar e apoiar o crescimento dos nossos colaboradores. Conheça os benefícios que oferecemos

* Restaurante na empresa.

* Vale transporte ou Estacionamento (sem custo).

* Day off de aniversário no mês do seu aniversário – Um dia off para comer bolo com a família e os amigos é bem-vindo, né?

* Plano de saúde com custo zero para o colaborador na taxa administrativa mensal, descontando apenas a coparticipação.

É extensivo a filhos, cônjuge ou companheiro (a), inclusive do mesmo sexo, com custo reduzido.

* Plano odontológico extensivo a filhos, cônjuge ou companheiro (a), inclusive do mesmo sexo.

* Seguro de vida, incluso auxílio funerário, com custo zero.

* Descontos incríveis com nosso parceiro Allya.

* Somos uma Empresa Cidadã, e por isso você terá direito a licenças ampliadas. Paternidade: 5 dias pela lei + 15 dias Empresa Cidadã/ Maternidade: 120 dias pela lei + 60 dias Empresa Cidadã.

* O melhor momento do ano: bônus ou PPR anual!

Além de tudo isso, você terá:

* A oportunidade de viver em um ambiente que respeitará sua personalidade, seu jeito de ser e estilo de se vestir (bermuda, tênis etc.).

* Programas de desenvolvimento profissional/educacional internos e externos.

* Participação em nossos processos seletivos internos.

* Oportunidade de nos ajudar com nossos projetos sociais.

Dentro do nosso recrutamento interno, abrimos oportunidades em diversas diretorias, sem impor restrições à progressão em uma função ou área específica. Valorizamos e incentivamos o potencial interno, permitindo que os colaboradores se candidatem a vagas em diferentes áreas e níveis hierárquicos com base em suas habilidades, experiências e interesses, seguindo nossa trilha de carreiras. Essa abordagem não apenas fomenta o crescimento profissional, mas também pessoal, ao encorajar a mobilidade dentro da companhia.

Nossa trilha de carreira é um guia que direciona os passos, habilidades e marcos a serem alcançados ao longo da sua jornada na Total. Ela mapeia as possibilidades de avanço e os passos dentro de uma diretoria específica ou área, oferecendo aos colaboradores uma visão clara e tangível de suas oportunidades de desenvolvimento e crescimento dentro da Total Express .

Clique aqui e acesse nossa trilha de carreiras por diretoria! Se precisar de ajuda para aprofundar e compreender melhor a Trilha de Carreiras, nossa equipe de Gente e Gestão está pronta ajudar.