Coordenador (a) de Treinamento | Atuação Presencial (Associação Central de Rede)

A empresa contratante é a Associação Central de Rede: https://cdr.net.br/

Objetivo da vaga:

Liderar o desenvolvimento e a implementação de programas de treinamento abrangentes e eficazes para a equipe de vendas, com foco no aprimoramento das habilidades, conhecimentos e desempenho individual e coletivo, visando o alcance das metas de vendas e o crescimento sustentável da empresa e das Associações.

• Análise e identificação das necessidades de treinamento:

1. Realizar avaliações periódicas para identificar as lacunas de conhecimento e habilidades da equipe de vendas, considerando as metas da empresa, tendências do mercado e feedback dos colaboradores.
2. Colaborar com líderes de vendas e gerentes de produto para entender os desafios específicos e as necessidades de treinamento de cada segmento da equipe.

• Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento:

1. Criar e implementar programas de treinamento personalizados e sob medida, utilizando metodologias e ferramentas pedagógicas inovadoras e eficazes, tais como treinamentos presenciais, online, microlearning, blended learning, gamificação, etc.
2. Desenvolver materiais didáticos de alta qualidade, incluindo apresentações, e-books manuais, vídeos e outros recursos de aprendizagem, garantindo clareza, objetividade e alinhamento com os objetivos dos treinamentos.
3. Selecionar e contratar treinadores internos e externos qualificados, com expertise nas áreas de vendas, produtos, atendimento ao cliente e habilidades interpessoais.

• Coordenação e acompanhamento dos programas de treinamento:

1. Coordenar a logística e a execução dos programas de treinamento, garantindo o cumprimento do cronograma, a qualidade do conteúdo e a efetividade do processo de aprendizagem.
2. Monitorar o progresso dos participantes através de avaliações, feedbacks e acompanhamento individualizado, identificando oportunidades para aprimorar os programas e otimizar o desempenho da equipe.
3. Medir e analisar os resultados dos treinamentos através de indicadores de desempenho (KPIs), como retenção de conhecimento, aplicação das habilidades aprendidas no dia a dia, impacto nas vendas e satisfação dos participantes.

• Gestão da equipe de treinamento:

1. Liderar e motivar a equipe de treinamento, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, com foco no desenvolvimento profissional contínuo dos membros da equipe.
2. Delegar responsabilidades de forma eficaz, orientando e supervisionando o trabalho da equipe, garantindo o cumprimento das metas e objetivos do departamento de treinamento.
3. Avaliar o desempenho individual dos membros da equipe, fornecendo feedback construtivo e oportunidades de desenvolvimento profissional. 

• Graduação em Administração de Empresas, Pedagogia, Recursos Humanos ou área relacionada.
• Cursos de pós-graduação em Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Pessoas ou áreas afins serão considerados um diferencial.
• Mínimo de 3 anos de experiência em desenvolvimento e implementação de programas de treinamento para equipes de vendas, preferencialmente em empresas de grande porte.
• Experiência com metodologias ativas de aprendizagem, tais como gamificação, treinamentos online e blended learning, será considerada um diferencial.
• Sólidos conhecimentos em técnicas de vendas, produtos da empresa, mercado de atuação e tendências do setor.
• Domínio de ferramentas e tecnologias para criação de materiais didáticos e gestão de programas de treinamento. 
• Excelentes habilidades de comunicação, oral e escrita, com capacidade de transmitir informações complexas de forma clara, concisa e engajadora.
• Habilidades interpessoais excepcionais, com capacidade de criar relacionamentos positivos e de confiança com colaboradores de diferentes níveis hierárquicos.
• Pensamento estratégico e analítico, com capacidade de identificar necessidades, desenvolver soluções e tomar decisões eficazes.
• Forte orientação para resultados, com foco no alcance das metas e objetivos da equipe e da empresa. o Liderança inspiradora e motivadora, com capacidade de liderar e motivar uma equipe de treinamento para alcançar o sucesso.
• Flexibilidade e adaptabilidade, com capacidade de lidar com mudanças e imprevistos de forma proativa e eficaz.
• Criatividade e inovação, com capacidade de desenvolver soluções inovadoras e eficazes para os desafios de treinamento da equipe de vendas.

• Vale-transporte
• Vale Refeição
• Ambiente de trabalho dinâmico e desafiador
• 44 horas semanais
• Localidade: São Paulo com eventuais viagens para território Nacional.