Associado(a) Técnico(a) de Gestão – Brasília

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

O Projeto “Fortalecimento e monitoramento das ações de inovação e aperfeiçoamento dos sistemas penal e socioeducativo, em linha com princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos” tem por objetivo atuar no desenvolvimento de metodologias e ações inovadoras com foco em restabelecer o regular e adequado funcionamento do sistema prisional e socioeducativo e produzir subsídios para fortalecer o monitoramento e a fiscalização das intervenções oficiais sobre esses sistemas, alinhado aos princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos. Em especial, o projeto atuará de forma a instrumentalizar o CNJ para: (i) o fomento ao desenvolvimento dos mandatos e das capacidades (constitucionais, convencionais e legais) do Poder Judiciário para a superação de gargalos e dos entraves que dificultam a performance individual e uma melhor atuação coletiva de magistrados diante dos sistemas penal e socioeducativo, notadamente para a proteção das posições de populações mais vulneráveis, e (ii) a atuação na viabilização do pleno e integral cumprimento da decisão (de mérito) proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADPF 347, que consolidou o entendimento acerca da existência de um estado de coisas inconstitucional das prisões brasileiras e determinou a pactuação e o monitoramento de um plano nacional e planos estaduais e distrital voltados à superação de um quadro de desarranjos estruturais e de violação massiva e sistemática a direitos fundamentais, que impede a realização da gramática e dos programas de princípios presentes na Constituição Federal, nos Tratados Internacionais de Direitos Humanos e na Legislação ordinária.

Para o Alcance Desses Objetivos, o Projeto Será Organizado Em 6 Eixos, Que Correspondem Aos Resultados Intermediários Esperados Para o Projeto

• Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema penal;
• Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema socioeducativo;
• Aperfeiçoamento e incremento quantitativo e qualitativo da coleta e produção de dados oriundos dos sistemas penal e socioeducativo;
• Aperfeiçoamento, fortalecimento e acompanhamento de estratégias de atenção a populações mais vulneráveis em interface com os sistemas penal e socioeducativo;
• Assessoria técnica ao CNJ para incidência junto à magistratura de 1º e 2º graus, por meio de criação de canais de sensibilização e comunicação, disseminação de conteúdos, formação, treinamento, estratégias de interação, diálogo e outras ações que permitam melhor instrumentalizar o cabedal das opções de atuação dos/as juízes/as brasileiros/as, viabilizando-lhes atuações mais compreensivas da população e suas desigualdades
• Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.

A presente contratação se insere no Eixo 6 acima descrito, considerando a necessidade da prestação de suporte à Coordenação-Geral do Projeto na implementação e acompanhamento de suas atividades voltadas à gestão de processos institucionais e de equipes, qualificando os fluxos de comunicação e operacionalização de demandas entre a Equipe Técnica (Coordenação-Geral e Eixos) e o a Unidade de Gestão do Projetos no Pnud, bem como contribuindo técnica e administrativamente para o estabelecimento de estratégias eficientes de planejamento, administração e monitoramento de processos de trabalho, de forma alinhada com o planejamento estratégico do Projeto e com as regras e rotinas aplicáveis à Cooperação Técnica Internacional.

Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em linha com as metas acordadas e com as prioridades do CNJ.

O projeto tem vigência atualmente até 31/10/2027.

Deveres e responsabilidades

O/a Associado Técnico/a De Gestão Será Responsável, Sob Supervisão Da Coordenação-Geral, e Em Articulação Com a Unidade De Gestão Do Projeto No Pnud, Por Prestar Apoio Às Atividades De Gestão Administrativa, Técnica e Estratégica Do Projeto, Observando As Regras e Rotinas Aplicáveis à Cooperação Internacional, Em Estreita Conformidade Com As Orientações Do CNJ. Para o Alcance Desse Objetivo, Estão Previstas As Seguintes Atividades Indicativas

• Apoiar a Coordenação-Geral no desenvolvimento de metodologias, fluxos e rotinas de orientação e monitoramento das ações internas relacionadas à gestão dos processos institucionais operados pela equipe técnica do Projeto e no estabelecimento de estratégias eficientes de planejamento, implementação, administração, monitoramento e avaliação de processos de trabalho, de forma alinhada com o planejamento estratégico do Projeto e com as regras e rotinas aplicáveis à Cooperação Técnica Internacional;
• Auxiliar a Coordenação-Geral nas atividades de gestão administrativa afetas a implantação e disseminação nacional da ADPF 347 (Plano Pena Justa);
• Apoiar a Coordenação-Geral no fortalecimento da interface entre as Equipes Técnicas e a Unidade de Gestão do Projeto no Pnud, qualificando os fluxos de comunicação e operacionalização de demandas e mantendo atualizados os instrumentos de gestão;
• Organizar e conduzir atividades de construção e acompanhamento do processo de integração dos/as profissionais do Programa nos ambientes do CNJ, bem como nas rotinas técnicas estabelecidas no âmbito da equipe do Projeto, mantendo atualizados os documentos de referência e controles;
• Apoiar a Coordenação-Geral e as Coordenações dos Eixos Técnicos em atividades de alinhamentos intra e inter equipes, por meio de realização de reuniões técnicas periódicas de orientação quanto às ações de gestão previstas nos objetivos do Projeto;
• Produzir documentação que suporte a implementação técnica, bem como o monitoramento e avaliação das atividades desenvolvidas no âmbito da Coordenação-Geral, tais como Manuais e Relatórios de Gestão; Fluxos de Trabalho; Organogramas; Termos de Referência; Briefings; Apresentações e demais documentos necessários à estruturação, informação, sistematização, prestação de contas, conhecimento e desenvolvimento das ações de gestão previstas nos objetivos do Projeto;
• Apoiar a Coordenação-Geral na gestão administrativa e qualificação de processos de trabalho envolvendo contratação e gestão de contratos de pessoas físicas e jurídicas, gestão de pessoas e equipes, gestão de viagens e gestão de eventos, consultorias e parcerias;

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Arranjo Institucional

O/a Associado Técnico/a de Gestão integrará a equipe da Coordenação-Geral e estará submetido/a à supervisão direta da Coordenadora-Geral e do Coordenador-Geral Adjunto do Programa.

Competências

Alcançar Resultados

NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

Pensamento Inovador

NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias

Aprendizagem Contínua

NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar Com Agilidade

NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Atuar Com Determinação

NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante

Engajar-se e Ser Parceiro

NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos

Promover Diversidade e Inclusão

NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia – Pensamento estratégico:

• Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis
• Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD

Direção de negócios e estratégia – Pensamento Sistêmico:

• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema,e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Desenvolvimento De Negócios – Design Centrado No Humano

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas

Gestão de negócios – Gestão de projetos:

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos

Gestão de negócios – Trabalhar com evidências e dados:

• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:

• Desenvolvimento do Setor de Justiça
• Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos Mínimos De Educação

• Diploma do Ensino Médio completo é um requisito.
• Graduação acadêmica (Bacharelado) em Ciências Humanas, Ciências Sociais, Direito, Administração, Relações Internacionais, Gestão Pública ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos Mínimos De Experiência Profissional Relevante

• Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Bacharelado) de experiência profissional relevante nas áreas de execução/gestão de políticas públicas e/ou projetos, e/ou gestão administrativa em áreas afins.

Habilidades Necessárias

• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;
• Habilidade no uso de tecnologia da informação;
• Conhecimento do pacote office.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Pós graduação lato ou strictu senso concluído.
• Experiência com projetos de Cooperação Técnica Internacional.
• Experiência em gestão administrativa e qualificação de processos de trabalho envolvendo contratação e gestão de contratos de pessoas físicas e jurídicas, gestão de equipes, gestão de viagens e gestão de eventos;
• Experiência em gestão/execução de projetos relacionados aos Sistemas de Justiça Criminal e Socioeducativo;
• Experiência com temas afetos a Justiça, Direitos Humanos, Educação, Sistema Prisional, Sistema Socioeducativo, projetos sociais e outras áreas afins;
• Experiência com elaboração de planilhas, relatórios, documentos oficiais e monitoramento de resultados

Idiomas Exigidos

• Fluência em Português.
• Inglês e Espanhol (Working Knowledge) será considerado um diferencial.

Certificados Profissionais Desejáveis

• Certificação de especialização em Gestão de Projetos será considerado um diferencial.

Isenção de Responsabilidade

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.