Analista Sênior de DHO/T&D – São Paulo e Região

Acompanhar todo o processo de condução do programa jovem aprendiz, desde o recrutamento e seleção, até a finalização do contrato. Controle da cota frente ao aumento de colaboradores em cada CNPJ, reuniões de acompanhamento de líderes e responsáveis, avaliação de performance semestral, frequência na capacitação teórica, gestão do contrato de trabalho, aditivos, e treinamentos comportamentais semanalmente para aprimoramento de competências. Implantação de ciclo de performance e avaliação de desempenho, plano de carreira demais ações de desenvolvimento de pessoas. Conhecimento em metodologias ativas e ágeis, ciclo de avaliação de performance, programas de desenvolvimento de líderes, assessment, avaliação de competências e perfil; plano de carreira; criação e aplicação de conteúdos técnicos e comportamentais; gestão de universidade corporativa; onboarding; estágio e jovem aprendiz.

Inclui-se nesta posição a Psicologia, a Administração, a Gestão de Recursos Humanos e outras áreas correlatas.

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