ANALISTA SENIOR COMPLIANCE – STAFF

Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto

 

✨ Programa de Oportunidade Interna – POI

Antes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨

Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.

Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.

📅 Inscrições até: 23/06 ás 09:00 HORÁRIO DE BRASÍLIA

📍 Setor: COMPLIANCE

🏢 Site: TODOS

👤 Gestor: Luciana De Oliveira Carmo

👥 Recrutador: Warlen Silva

📧 E-mail do Recrutador: [email protected]

📣 Prazo de contestação

Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.

🔗 Acesse: https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)

📍 Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.

📍 Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.

📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.

📌 Dica: não deixe para o último momento!

📌 Regras e políticas

Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:

🔹 POL-GOG-09 – Remuneração

🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção

Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.

🔗 Acesse: https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx

✅ Requisitos para candidatura no POI

• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I – Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)

• Não estar participando de outro processo seletivo.

• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.

• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.

• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.

• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).

• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.

🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).

📝 Orientações importantes:

A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/

B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.

C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.

🎯 Público-alvo:

ADVOGADO I

ADVOGADO II

AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2

AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N3

AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N4

AGENTE DE ATENDIMENTO ESPECIALIZADO N1

AGENTE DE ATENDIMENTO ESPECIALIZADO N2

AGENTE DE BACK OFFICE

AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I

AGENTE DE PESQUISAS DE CX I

AGENTE DE PESQUISAS DE CX II

AGENTE DE SUPORTE OPERACIONAL N3

AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1

AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1

ANALISTA DE FROTAS I

ANALISTA DE FROTAS II

ANALISTA DE SERVICE DESK

ANALISTA DE SUPORTE DE REDES

ANALISTA I

ANALISTA I OP

ANALISTA II

ANALISTA II OP

ANALISTA III

ANALISTA III OP

ASSISTENTE DE FROTAS I

ASSISTENTE I

ASSISTENTE I OP

ASSISTENTE OPERAÇÕES TI

ASSISTENTE SOCIAL

AUDITOR I

AUDITOR II

AUDITOR III

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I

AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP

AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP

AUXILIAR DE VENDAS

CONTROL DESK

CONTROL DESK OP

CONTROLADOR I

CONTROLADOR II

ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE I

ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE N1

ESTAGIARIO

INSTRUTOR DE TREINAMENTO I

INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP

JOVEM APRENDIZ OP

JOVEM APRENDIZ STAFF

MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II

MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP

MONITOR DIAGNOSTICO

MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE

OUVIDOR II

OUVIDOR III

PSICÓLOGO DO TRABALHO

SECRETÁRIA EXECUTIVA

SUPERVISOR BO FRAUDE

SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1

SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2

SUPERVISOR DE CALL CENTER

SUPERVISOR DE SUPORTE OPERACIONAL N1

SUPERVISOR TECNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N3

SUPERVISOR QUALIDADE

SUPERVISOR QUALIDADE OP

SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I

SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II

SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III

SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI

SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1

SUPERVISOR OUVIDORIA I

TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO

TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHO

Responsabilidades e atribuições: 

• Implementar, revisar e monitorar políticas e procedimentos relacionados a Compliance e Proteção de Dados;
• Assegurar a conformidade com a LGPD e demais normativas aplicáveis, incluindo a elaboração e revisão de documentos como termos de consentimento, contratos e políticas de privacidade;
• Atuar na gestão de riscos de Compliance e Privacidade, identificando e mitigando possíveis exposições da empresa;
• Conduzir treinamentos e campanhas de conscientização sobre Compliance, ética e proteção de dados para colaboradores e parceiros;
• Apoiar auditorias internas e externas, assegurando o cumprimento das exigências regulatórias e normativas;
• Realizar atendimento e gestão de incidentes envolvendo dados pessoais, propondo ações corretivas e preventivas;
• Acompanhar mudanças regulatórias e atualizar a empresa sobre novas obrigações legais;
• Apoiar na interação com autoridades regulatórias e na resposta a demandas de titulares de dados;
• Executar demais atividades correlacionadas a função.

Requisitos e qualificações: 

• Formação superior completo em Direito, Administração ou áreas correlatas;
• Conhecimento avançado em Pacote Office.
• Conhecimento da Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018) e sua aplicação prática;
• Familiaridade com normativas como Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013) e outras diretrizes regulatórias aplicáveis;
• Facilidade para redigir e revisar documentos jurídicos e políticas internas;
• Capacidade de comunicação e didática para condução de treinamentos e conscientização;
• Experiências com em Compliance, LGPD, auditorias e processos de due diligence serão diferenciais.
• Obs.: Buscamos pessoas que tenha interesse no aprendizado Técnico para comprimir os requisitos da vaga.

Competências Comportamentais:

• Ética e Integridade – Atuar com transparência e alinhamento aos valores da empresa, garantindo a conformidade com as normas e regulamentos.
• Perfil Analítico e Resolução de Problemas – Capacidade de interpretar normas complexas, identificar riscos e propor soluções viáveis para mitigá-los
• Habilidade de Comunicação – Saber traduzir termos jurídicos e regulatórios para diferentes públicos, facilitando a compreensão e engajamento nas políticas de Compliance e LGPD.
• Didática e Capacidade de Treinamento – Aptidão para ministrar treinamentos e disseminar a cultura de Compliance e Privacidade dentro da organização.
• Proatividade e Autonomia – Ser capaz de antecipar riscos e propor melhorias antes que problemas ocorram.
• Gestão de Conflitos – Habilidade para lidar com desafios e resistências dentro da organização, conciliando interesses e garantindo a aplicação das políticas.
• Trabalho em Equipe e Influência – Capacidade de atuar de forma colaborativa, influenciando stakeholders e promovendo uma cultura de conformidade.
• Organização e Gestão do Tempo – Habilidade para gerenciar múltiplas demandas e prioridades, garantindo o cumprimento de prazos regulatórios.
• Capacidade de Adaptabilidade – Estar preparado para lidar com mudanças regulatórias constantes e novos desafios no ambiente corporativo.

Benefícios:

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional – sem limite de idade;

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Transporte;

Vale Alimentação e / ou Refeição;

PPR – Programa de Participação nos Resultados;

Wellhub(Plataforma de Bem-estar);

Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação..

A TAHTO TEM O COMPROMISSO NO RECONHECIMENTO DOS TALENTOS INTERNOS​

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Os colaboradores Tahto, fazem acontecer com grandes resultados e são sempre incentivados a superar desafios para manter a qualidade da entrega dos serviços que oferecemos.​

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O colaborador Tahto se preocupa com um ambiente plural que nos permite construir visões diferentes e reforçar os valores da nossa cultura organizacional.​

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A Tahto está sempre atenta aos talentos internos e preocupada em reconhecer esses talentos. ​

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Competência para o cargo desejado, proatividade, postura profissional adequada, consistência na entrega de resultados, bom relacionamento com outros colaboradores e especialização necessária para o cargo, são alguns critérios que podem fazer toda a diferença nesse processo de crescimento.​

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No ano de 2021, foram registrados 390 colaboradores promovidos na Tahto.​

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Esse número reforça que o nosso compromisso com o desenvolvimento, começa por aqueles que estão mais próximos: nossos colaboradores.​

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CONFIRA AS VAGAS INTERNAS ABERTAS E CANDIDATE-SE!