Analista Remuneração II

🟠 MPD

Somos uma empresa focada no compromisso de fazer certo e com qualidade. Estamos entre as 10 melhores construtoras de São Paulo, com mais de 120 obras realizadas ao longo de nossa história e 100% dos empreendimentos entregues no prazo. Levamos a sério o compromisso de ter respeito pelos sonhos de nossos clientes.

Nossa excelência também se aplica nos processos internos. Conquistamos pelo terceiro ano consecutivo o prêmio de uma das Melhores Empresas para Você Trabalhar, estamos entre as 35 melhores empresas na Gestão de Pessoas e somos GPTW!

#NossaGente é um dos principais pilares da MPD Engenharia. Ter colaboradores proativos, competentes, com brilho nos olhos e humildade para aprender sempre é o que nos faz entregar inovação e qualidade a cada novo projeto. Somos um time formado por mais 1.000 colaboradores engajados em transformar o futuro com qualidade e excelência. O compromisso em manter um ambiente organizacional saudável, alicerçado

em valores que prezam pelo cuidado e atenção às pessoas, é nosso principal pilar para a estratégia de gestão de pessoas.

O Analista de Remuneração II será responsável pelo desenvolvimento, análise e gestão dos processos de remuneração fixa e variável, garantindo a competitividade interna e externa da empresa. Atuará no suporte a políticas salariais, estruturação de cargos e salários, elaboração de estudos e benchmarking de mercado, além de apoiar as decisões estratégicas relacionadas à gestão de remuneração.

• Estruturar e analisar tabelas salariais, assegurando a equidade interna e a competitividade externa;
• Participar de pesquisas salariais e estudos de mercado para benchmarking de práticas de remuneração;
• Administrar e acompanhar os programas de remuneração variável (mensal e anual), como PLR, bônus, success fee;
• Apoiar a definição de políticas e diretrizes de remuneração fixa e variável, assegurando aderência às estratégias do negócio;
• Elaborar estudos de impacto financeiro para revisão salarial e programação orçamentária do pacote de pessoal;
• Desenvolver e manter atualizados os descritivos de cargo, auxiliando na estruturação de carreiras;
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração com a legislação vigente e com as diretrizes internas da empresa;
• Apoiar os gestores e a área de Recursos Humanos na tomada de decisões relacionadas à remuneração e estrutura organizacional;
• Fazer a gestão e estruturação dos faturamentos mensais de obra (custo de mão de obra);
• Garantir a vigencia das politicas de remuneração já vigentes;
• Apoiar a área de People Analytics com dados da área de remuneração.

• Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com estruturação de cargos, análise salarial e gestão de remuneração fixa e variável;
• Conhecimento avançado em Excel e sistemas de gestão de remuneração;
• Habilidade analítica e capacidade de interpretar dados para embasar decisões;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex.: Hay, Mercer, Towers Watson) será um diferencial;
• Facilidade para trabalhar com diferentes stakeholders e influenciar decisões estratégicas.
• Conhecimento em ferramentas de BI para análise de dados (ex.: Power BI, Tableau); – diferencial

📅 1 Dia de Home-Office na semana

🥗 Vale-refeição ou Alimentação

🚞 Vale-transporte

🩺 Assistência Médica e Odontológica

⛑️ Seguro de Vida em Grupo e Assistência Funeral

🍼 Kit Maternidade

💵 Empréstimo Consignado

✨ Viva bem – atendimento psicológico, jurídico e financeiro

🥖 Café da manhã

🍒 Frutinhas de tarde (todos os dias)

A MPD é uma empresa que possui mais de 42 anos, no mercado, sendo sempre reconhecida por sua qualidade, excelência e sua trajetória na construção de indústrias, hospitais, universidades, galpões de logísticas, shopping centers e na construção e incorporação de apartamentos e escritórios de médio e alto padrão, sempre prezando pela qualidade de acabamento, responsabilidade socioambiental e respeito pelos clientes e colaboradores

Durante esses anos, nos aprimoramos muito quanto à tecnologia, além de sermos reconhecidos com selo GBC, EDGE, BIM, Master Imobiliário, Ranking INTEC, sendo uma das 10 maiores construtoras há mais de 10 anos.

A empresa já foi reconhecida onze vezes pela seu clima organizacional, sendo duas vezes com o prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar (FIA e UOL), oito vezes como uma das Melhores Empresas para Você Trabalhar da (Você S.A.) e uma vez como Great Place to Work. Além disso, a companhia é vencedora do Prêmio Valor Carreira, por duas vezes, como uma das Melhores Empresas na Gestão de Pessoas; e garantiu o 1º lugar do prêmio “Engenharia e Construção”.

A MPD Engenharia investe em desenvolvimento tecnológico e boas práticas construtivas, sem deixar de lado as responsabilidades social e ambiental. Por meio do Instituto MPD, braço de responsabilidade social e organização sem fins lucrativos, desenvolve programas focados em gerar impactos positivos e transformar vidas por meio de ações consistentes e campanhas solidárias.