Analista de Talent Management Pl – Campinas

Analista de Talent Management Pl

A SUA ENERGIA FAZ A CPFL

Inovamos para oferecer as melhores soluções aos nossos clientes e trabalhamos de maneira colaborativa para entregar os melhores resultados e alcançar a excelência em tudo o que fazemos. Geramos valor de forma sustentável, atuando sempre com responsabilidade social, integridade, transparência e segurança. Para nós, o desenvolvimento de colaboradoras e colaboradores caminha junto com o crescimento da CPFL.

O Nosso Jeito de Ser valoriza a diversidade e respeita as diferenças, por isso praticamos ações afirmativas em que reservamos vagas para aumentar cada vez mais a representatividade de grupos sociais minorizados, como por exemplo, mulheres, pessoas com deficiência e pessoas negras. Essas ações fazem parte da nossa estratégia e compromissos para uma cultura inclusiva. Conheça mais sobre nosso posicionamento em link (https://cpfl.riweb.com.br/show.aspx?idCanal=m1DU2SlCXo7pvQ/fBEMIxg==)

Se você se identifica com os nossos valores e acredita que pode fazer a diferença para os nossos negócios, venha compartilhar a sua energia e crescer com a CPFL.

Onde você vai atuar: Campinas/SP

Empresa: CPFL Renováveis – Uma empresa do Grupo CPFL

Principais Atividades:

• Identificar e conduzir ações com foco na atração de talentos e divulgação da marca empregadora da CPFL, alavancando os resultados relacionados à seleção de colaboradores, estagiários, aprendizes, gerentes e executivos, realizando a gestão de indicadores de desempenho e governança dos processos.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção desde a definição de perfis até a contratação, garantindo a identificação de candidatos que atendam às competências e valores organizacionais. Propor melhorias nos processos de recrutamento e seleção, visando a experiência das pessoas candidatas.
• Apoiar na criação, planejar, implementar e monitorar os programas de recursos humanos, desenvolvendo métodos para identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, tais como Programa Aprender, Programa de Estágio, Programa de Integração, Talent Pool, estudando e desenvolvendo soluções que possam alavancar os resultados organizacionais. Realizar a gestão administrativa dos programas sob sua responsabilidade através da elaboração e acompanhamento de indicadores, gestão de orçamento e contratos, garantindo o atendimento às normas e políticas da empresa.
• Acompanhar mensalmente o status da cota de Aprendiz, dar subsídios para a elaboração de documentação em fiscalizações, orientar e apoiar na construção de estratégias para cumprimento da cota junto às áreas clientes e Business Partners, bem como elaborar relatórios para reporte da Coordenação aos Executivos quanto às situações de risco para a organização.
• Planejar, propor premissas e implementar modelos de avaliação de performance que subsidiem as decisões organizacionais e sejam aderentes à cultura e plano estratégico da empresa, bem como realizar a gestão de todas as etapas do ciclo garantindo sua realização e efetividade.
• Construir proposta de método e diretrizes para elaboração do plano de sucessão da organização, apoiar na condução e ser orientador desse processo, medir e acompanhar indicadores de efetividade do plano e elaborar propostas de estratégias junto a área cliente e Business Partner para acompanhamento de carreira e PDI dos potenciais sucessores, bem como o desenvolvimento de novos sucessores, garantindo a sustentabilidade do negócio.
• Planejar e realizar visitas de benchmarking buscando melhores práticas de mercado para organização.
• Atuar como orientador das diretrizes corporativas de recursos humanos junto às áreas e Business Partners de RH, medindo e reportando indicadores de desempenho, apoiando na elaboração e garantindo o cumprimento das normas e realizando a disseminação de conhecimento em treinamentos que sejam necessários, com foco nos resultados e sustentabilidade da empresa.

O que buscamos:

• Necessário graduação completa;
• Experiência em programas de entrada (estágio, onboarding e trainee);
• Experiência em recrutamento e seleção end-to-end;
• Desejável vivência com processos seletivos de liderança;
• Conhecimento intermediário em Pacote office;
• Inglês intermediário.

O que oferecemos:

• Vale Transporte;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Licença maternidade 6 meses e paternidade 20 dias
• Auxilio creche (conforme regras de elegibilidade);
• Seguro de Vida;
• PLR;
• Gympass;
• Programa Fale Comigo (assessoria gratuita e sigilosa via telefone para auxílio psicológico, jurídico, financeiro, social).

O Grupo CPFL Energia

A CPFL Energia, há 110 anos no setor elétrico, atua nos segmentos de distribuição, geração, transmissão, comercialização e serviços. Desde janeiro de 2017, o Grupo faz parte da State Grid, estatal chinesa que é a terceira maior organização empresarial do mundo e a maior empresa de energia elétrica, atendendo 88% do território chinês e com operações na Itália, Austrália, Portugal, Filipinas e Hong Kong.

Com 14% de participação, a CPFL Energia é uma das maiores empresas no mercado de distribuição, totalizando mais de 9,9 milhões de clientes em 687 cidades, entre os estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Minas Gerais e Paraná.

Na comercialização, é uma das líderes no mercado livre, com participação de mercado de 4%. É líder na comercialização de energia incentivada para clientes livres entre as comercializadoras.

Na geração, é a terceira maior agente privada do País, com capacidade instalada de 4.305 MW, no final de setembro de 2020. Tem um portfólio baseado em fontes limpas e renováveis, como grandes hidrelétricas, usinas eólicas, térmicas a biomassa, Pequenas Centrais Hidrelétricas (PCH) e usina solar. A CPFL Renováveis é a maior empresa de geração da América Latina a partir de fontes alternativas de energia.

A CPFL Energia possui ações listadas no Novo Mercado da B3. O Grupo também ocupa posição de destaque em arte e cultura, entre os maiores investidores brasileiros, por meio do Instituto CPFL.