Analista de Planejamento Comercial Sr

  • Período Integral
  • Osasco
  • Posted 3 semanas ago
  • Período Integral
  • Osasco

    Confidencial

    Descrição da vaga

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    Responsabilidades e atribuições

    Principais atividades:

    • Realização do fechamento de vendas para resultado da empresa;
    • Validação de cálculos de metas comerciais;
    • Apuração de metas e remuneração variável da equipe de vendas;
    • Acompanhamento do processo de vendas no CRM;
    • Cálculo e validação de cálculos de comissões de vendas e repasses em diversos níveis;
    •  Elaboração de apresentações e dashboards para a gerência, diretoria e vice-presidência da empresa;
    •  Elaboração de relatórios diversos de acompanhamento das vendas;
    •  Elaboração de estudos de forecast, vendas, orçamento e carteiras;
    •  Conhecimento de análise e extração de dados do funil de vendas;
    •  Documentar e “fiscalizar” as regras de negociação e comercialização;
    • Organizar e realizar reuniões sobre temas de processos e sistemas com diversas áreas.

     

    Requisitos e qualificações

    Para a posição, você precisa ter:

    • Superior Completo em Administração ou áreas afins;
    • Conhecimento em Rotinas de Administração de Vendas;
    • Vivência anterior elaborando orçamento, forecast e estudos diversos;
    • Análise do funil de vendas, planejamento de vendas, rotinas de administração de vendas, regras de comercialização, etc.;
    • Conhecimento no módulo de vendas/comercial de sistemas integrados (ERP);
    • Experiência em plataformas de CRM;
    • Facilidade em atuar com cálculos lógicos, matemáticos e conceitos contábeis;
    • Conhecimento em ferramentas de mapeamento de processos: DMAIC, PDCA, MASP ou correlatas;
    • Conhecimento avançado em Excel;
    • Conhecimento avançado em Power Point e Dashboards.
    • Experiência em controladoria.

    Informações adicionais

    Benefícios: Assistência Médica e odontológica, Vale Refeição e Alimentação, Seguro de Vida, Vale transporte e estacionamento.

    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Entrevista RH
    3. Etapa 3: Teste Lógica
    4. Etapa 4: Entrevista Gestor
    5. Etapa 5: Entrevista Gestor II
    6. Etapa 6: Carta Oferta
    7. Etapa 7: Contratação



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