Analista de Atração & Seleçãoo – Osasco

ANALISTA ATRAÇÃO & SELEÇÃO SÊNIOR

A pessoa Analista Atração & Seleção Sr será responsável por conduzir processos seletivos para vagas administrativas e operacionais. Atuará de forma estratégica na identificação de talentos que atendam às necessidades das unidades, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura organizacional.

📋 Quais serão suas responsabilidades e desafios?

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a contratação final, garantindo uma experiência excepcional para os candidatos em todas as etapas;

• Conduzir processos seletivos para posições de diversos níveis (concentrando em Sêniores/Especialistas e Lideranças), sendo administrativas ou operacionais, desde a divulgação até a contratação;

• Orientar tecnicamente time de apoio quanto às práticas e Recrutamento & Seleção / Talent Acquisiton.

• Colaborar com os gestores de diferentes áreas para entender suas necessidades de contratação e definir os perfis ideais para cada vaga bem como, fomentar discussões sobre a aquisição e carreira dos talentos desde o processo de Recrutamento & Seleção;

• Estabelecer parceria com a consultoria interna de RH (HRBPs) por meio do entendimento da estratégia da área requisitante possibilitando assertividade na condução dos processos seletivos

• Garantir a aderência dos processos seletivos às políticas de diversidade e inclusão da empresa;

• Garantir cumprimento de SLA de fechamento de vagas, posicionando área requisitante sobre possíveis desafios e recordando prazos se, necessário;

• Desenvolver estratégias de busca e seleção de candidatos, utilizando fontes diversas, como redes sociais, bancos de currículos e contatos profissionais;

• Diagnosticar oportunidades e sugerir estratégias de employer branding para atrair os melhores talentos.

• Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de recrutamento e adotar as melhores práticas do setor;

• Realizar mapeamentos de mercado trazendo insights para os nossos processos;

• Acompanhamento e reporte de indicadores da área, conhecimentos estatísticos e BI serão considerados diferenciais competitivos;

• Monitorar os KPIs de gestão de pessoas e planejar ações de melhoria se necessário;

• Trazer inovações e tendências de mercado para a área de atração de talentos, implementando novas práticas e ferramentas que melhorem a eficiência dos processos seletivos;

• Criar e conduzir programas de Talent Acquisition, tais como Programas de Estágio, Trainee, etc;

•Realizar a gestão de fornecedores como plataformas de Recrutamento e Consultorias Especializadas, bem como apoiar no orçamento da área de Seleção.

💡 O que você precisa ter/conhecer/demonstrar?

• Ocupar posição Analista PL ou SR há pelo menos 6 meses;

• Ter obtido 3 ou 4 na avaliação de desempenho de 2023;

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência com ações de Marca Empregadora;

• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências e ferramentas de avaliação de perfil;

• Perfil dinâmico e crítico, com capacidade de se posicionar e influenciar decisões, excelente comunicação e habilidades interpessoais;

• Experiência prévia em recrutamento de posições sêniores;

• Conhecimento em técnicas de hunting;

• Vivência em programas de diversidade e inclusão no processo seletivo;

• Conhecimento em sistemas de recrutamento e seleção (ATS);

• Conhecimento das técnicas e abordagens modernas de recrutamento, incluindo busca ativa, entrevistas comportamentais e avaliação de competências;

• Capacidade de avaliar habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos;

• Excel intermediário;

• Habilidades de comunicação eficazes, tanto escritas quanto verbais;

• Organização e capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.;

• Trabalhar bem em Equipe e ter facilidade de relacionamento em todos os níveis da Organização;

• Conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas relevantes (lei de cotas, aprendizes;)

• Disponibilidade para atuar em modelo híbrido (presencial em Osasco: 2x/semana).

🌟Você se destaca se tiver/apresentar

• Inglês intermediário a avançado;

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas;

• Participação na construção de programas de estágio e/ou outros projetos na área de atração.

Benefícios (somente para divulgação externa):

Assistência médica e odontológica;

Seguro de Vida;

Previdência Privada;

Refeição no Local;

Vale alimentação;

Gympass;

Day off no mês do aniversário;

PLR

VT/Fretado ou estacionamento no local;

Modelo híbrido (2x /semana no Escritório Central localizado em Osasco – SP)

Fazemos parte da Empresa-cidadã, em que pessoas colaboradoras podem ter licença-maternidade estendida para 6 meses e licença -paternidade, 20 dias.

♿Essa vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência

As pessoas são o valor mais importante da MB e são elas que levam a nossa empresa cada vez mais longe! Temos muito orgulho em dizer que a Martin Brower está muito engajada em sua jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão e temos a certeza de que temos o melhor time para nos apoiar neste caminho, e assim, continuar a transformar a Martin Brower em uma empresa onde as pessoas podem ser quem são!

Vem ser você, com a gente? #VEMSERMB