Analista de Estratégia de Prevenção a Fraudes Sênior

  • Período Integral
  • Qualquer lugar

    Asaas

    Descrição da vaga

    Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade! 

    Estamos em busca de alguém para fortalecer nosso time de Prevenção à Fraudes, com foco na definição e evolução de estratégias que garantam segurança nas transações e no onboarding de clientes.

    A atuação envolve análise de dados para identificar fraudes complexas, automação de processos, testes de novas ferramentas e colaboração com diferentes áreas, sempre com o objetivo de oferecer uma operação eficiente e uma experiência segura para quem confia na gente.

    Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

    Responsabilidades e atribuições

    • Atuar no desenvolvimento, implementação e gestão das estratégias, políticas, procedimentos e controles de prevenção a fraudes, garantindo o alinhamento com os objetivos de negócio e as regulamentações do BACEN;
    • Realizar análises preditivas e investigações de padrões de fraude, propondo soluções inovadoras e eficazes;
    • Monitorar continuamente o cenário de fraudes, identificando novas ameaças e tendências, e adaptando a estratégia de prevenção conforme necessário;
    • Garantir a comunicação clara e eficaz dos processos, políticas e procedimentos de prevenção a fraudes para todas as áreas relevantes da empresa;
    • Liderar projetos estratégicos de prevenção a fraudes, desde a concepção até a implementação e o acompanhamento dos resultados;
    • Avaliar e recomendar a adoção de novas tecnologias e ferramentas, buscando otimizar recursos e garantir a eficácia das soluções implementadas;
    • Estabelecer e manter relacionamento estratégico com outras áreas internas (Produto, Dados, Crédito, Compliance, Tecnologia, etc.) e com parceiros externos (instituições financeiras, órgãos reguladores, fornecedores de tecnologia);
    • Representar a área em fóruns internos e externos, apresentando resultados, insights e a estratégia de prevenção a fraudes.

    Requisitos e qualificações

    • Ensino superior completo em Administração, Direito, Contábeis, Engenharias, Matemática ou áreas correlacionadas;
    • Experiência sólida na elaboração e implementação de estratégias de prevenção à fraude em transações financeiras e onboarding digital;
    • Experiência com soluções de prevenção de fraudes, incluindo a criação e otimização de regras e modelos antifraude;
    • Conhecimento em ferramentas para análise de dados (DataBricks, SQL ou Python);
    • Experiência prévia em fintechs.

    Diferenciais

    • Conhecimento das regulamentações do Banco Central do Brasil (BACEN) e das melhores práticas de mercado em prevenção a fraudes;
    • Cursos relacionados a Prevenção à Fraude, PLDFT, normativas do BACEN, regras de Bandeiras (Visa e Mastercard) ou Autorizações;
    • Inglês intermediário para comunicação com fornecedores.

    Informações adicionais

    • Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira – não compensamos os sábados);
    • Contratação CLT.

    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Teste de Fit Cultural
    3. Etapa 3: Aguarde as próximas etapas
    4. Etapa 4: Bate papo com Talent Acquisition
    5. Etapa 5: Case técnico
    6. Etapa 6: Bate papo técnico
    7. Etapa 7: Carta proposta
    8. Etapa 8: Contratação

    NÓS QUEREMOS MUDAR O MUNDO E COMEÇAMOS POR AQUI! VOCÊ VEM COM A GENTE?

    Somos uma super Fintech, Instituição de Pagamento credenciada pelo Banco Central do Brasil e temos como propósito maximizar a produtividade das empresas através da tecnologia. Oferecemos uma solução completa para gestão de cobranças, pagamentos, antecipações de recebíveis e atendemos mais de 180 mil clientes divididos entre profissionais autônomos, microempreendedores individuais (MEI) e grandes empresas.

    Nosso sonho começou em 2010, em Joinville/SC e acreditamos que o céu não é o limite para o nosso crescimento. Não é à toa que atualmente nosso time está em vários cantos do Brasil! Mais de 700 pessoas sonham junto com o Asaas, de forma colaborativa, inovadora, eficiente, com autonomia e liberdade para voar alto.

    Voos altos exigem recursos para viver e trabalhar melhor, além de liberdade para administrá-los da melhor forma. Por isso, acolhemos e cuidamos do nosso time oferecendo benefícios que apoiam seu crescimento pessoal e profissional:

    Para saúde e bem-estar: temos assistência médica e odontológica sem coparticipação, seguro de vida, auxílio para compra de medicamentos e para realizar atividades físicas. Além disso, a Neon é nossa parceira para cuidar da saúde financeira do time e a Zenklub para a saúde física e mental (oferecemos 4 sessões mensais de terapia ou nutricionista gratuitas). Na sede, também temos quick massage. 

    Para alimentação e família: nosso benefício alimentação é flexível, por meio de um cartão de crédito, bandeira Visa. O saldo pode ser usado como cada um desejar. Na sede, temos free food e, para as famílias, oferecemos auxílio creche, programa de apoio parental e licença maternidade e paternidade estendida.

    Para educação e crescimento: além de um ambiente de desafios e muito desenvolvimento, temos uma plataforma de treinamentos in company e disponibilizamos auxílio educação que subsidia 70% de mensalidades de graduações e idiomas, bem como a compra de cursos e livros, para que nosso time nunca pare de aprender. 

    Para o trabalho remoto de qualidade: oferecemos auxílio Home Office, equipamentos de trabalho, auxílio mobília e temos parceria com a WOBA, para os nossos colaboradores usarem coworkings em todo o Brasil quando desejarem. Conheça nossa sede, em Joinville/SC, nesse tour virtual!

    Extras, porque o Dream Team merece: temos Day Off no mês do aniversário, auxílio Happy Hour, bonificação por indicação de novos colaboradores, bonificação baseada em metas anuais, plano de Stock Options e um ambiente leve, no dress code!




    Aviso: O site não é responsável pela seleção ou contratação das vagas, o mesmo atua somente na divulgação, para que o contratante tenha um alcance maior de visualizações em suas oportunidades de empregos.