Consultor(a) de Pessoas e Cultura – Unidades Internacionais – Europa e Ásia

• Presença em mais de 125 países
• Unidades produtivas no Brasil, EUA, China, Índia e Uruguai

Produtos e marcas:

• Fras-le (lonas e pastilhas de freio)
• Fremax (discos de freio)
• Nakata (suspensão e direção)
• Controil (componentes hidráulicos)

• Atuar, como parceiro das áreas, realizando alinhamentos com gerentes, coordenadores e facilitadores, contribuindo para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados, engajados e que atendam os objetivos da empresa;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recursos humanos, por meio de análises de necessidades das áreas assegurando o alinhamento com as estratégias, políticas e processos;
• Atuar nas áreas clientes nas questões de mudanças, revisões de processos, novas tecnologias, estruturas e novos negócios, diagnosticando oportunidades e pontos de melhoria, a fim de contribuir para a definição de ações;
• Implementar políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, provendo assessoria técnica de profissionais de sua área de atuação e/ou de fornecedores, quando necessário, e direcionando ações que influenciem positivamente a equipe;
• Sugerir melhorias das ações de gestão de pessoas da empresa, viabilizando a implementação de políticas e processos corporativos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas que atende;
• Assessorar os times internacionais da divisão, negócio e/ou unidade no desenvolvimento, execução e acompanhamento de projetos estratégicos e táticos de recursos humanos, envolvendo: análise do cenário organizacional e dos resultados da área e do setor, novas práticas, identificação e necessidade de capacitação das equipes envolvidas, levantamentos de informações relevantes, alinhamento dos objetivos projetados x realizados, entre outros, e propondo alternativas, objetivando viabilizar sua execução;
• Contribuir para o orçamento, previsões, definições de prioridades do RH estratégico internacional, para assegurar a coerência das ações em relação às necessidades das áreas que atende;
• Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da empresa em termos de gestão de pessoas.

• Superior completo Psicologia, Administração e áreas afins.
• Pós graduação desejável em Gestão de pessoas.
• Inglês avançado;
• Espanhol intermediário;
• Excel intermediário.

Plano de saúde SSIRefeitório da empresaTransporte fretadoPPRSeguro de vidaReembolso de farmácia.

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